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简历提醒 HR挑选简历往往看以下几点
日期:2020-07-02 浏览
  1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心,不过现在简历大部分都是打印出来的。 

  2、年龄、职级、待遇是否匹配,待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 

  3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。 

  4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。 

  5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差。 

  6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。

  7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。 

  8、教育背景:管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 

  9、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。 

  10、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。 

  11、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。